Som et scenepotentiale fremragende teambuildingsplan lancerede Beajom den potentielle salgs- og servicetekniker-ansættelses- og uddannelsesplan i 2020-efteråret på universitetets afgangssæson den 16. oktober 2020 på Jiaxing University. Mere end 600 professionelle studerende fra forskellige kolleger deltog i interviewmødet.
Udsigt over campus rekrutteringsforhold.
Universitets seniorstuderende aktive deltagere
Som folkeorienteret Beajom udarbejdede HR-direktør en særlig træningsplan for de nye bestyrelseskollegaer, der lige var uddannet fra universitetet i 2020. Nemlig 7 * 7 * 7 kultiveringsprogram (7 timer-7 dage-7 uger)
I de første 7 timer vil mentoren fra HR lede kontorets kulturorientering. Formålet er at gøre den nye medarbejder hurtig fortrolig med CSR-teamet og antallet af salgsteams.
Teamarbejde er altid meget stresset i Beajom-virksomhedsgenet. Vi opfordrer til åben talekultur i dagbogen, når nogen forvirrer sig på en eller anden måde teknologispørgsmål eller infoforhandling. Dette kinks af arbejdsstil sikrer teamarbejdets effektivitet og glat.
Som træningsprogram i anden fase vil vi lede vores nye medarbejdere til at lære af workshop i de følgende syv dage for bedre at forstå vores produktionsprocedure og kvalitetskontrolkæder. Så bedre at kende vores salgsargumenter for Beajom-produkter.
Bekræft fremstillingsparameteren og ejendommen på fabrikken.
Kontroller omhyggeligt hvert kvalitetskontrolpunkt. Endelig sikre ingen standard udeladt i produktionen.
Som tredje fase gav vi de nye medarbejdere mulighed for at lære af FGI-kontrol (færdigvarebeholdning) og kunder, der kontrollerer regelmæssigt for at være en hurtig masterjobbeskrivelse af CSR og servicepositioner. En prøveopsummeringsrapport efter 7-ugers roterende positionslæring vil føre vores brand-nu fyre på måderne til at være fremragende i den nye opgave.
Indlægstid: Nov-30-2020
